在竞争出现异常白热化的LED灯光行业，LED企业除了要在市场上开疆拓土，还要大大修练内功，从人才培养、文化建设、技术升级、工艺提高等方面提高企业的综合竞争力和持续发展力。近日，木林森灯光正式成立了木林森学院，以胆怯、坚决、变革为理念，以明德欲是，知行合一为宗旨，学院前期主要侧重于培育基层干部和中层干部的生产、管理、行政等方面的能力，提高团队整体素质。　　木林森灯光正式成立学院培育LED人才提高综合竞争力　　木林森学院成立在公司本部，享有可容纳500人的大型课室，不具备完备的教学设施，其中还包括多媒体教学设备。据理解，学院作为木林森灯光人力资源建设的一部分，其本身获取了一个有效地的培训和提高的方式，另一方面，人力资源内部将创建教学档案，作为干部甄选的依据，记录员工自我提高的情况，协助员工创建具体有效地的职业规划。

　　与此同时，木林森学院还将牵头中国灯光学会，邀学会专家库的技术专家到木林森学院展开产品升级培训，强化技术、工艺方面的提高，为木林森灯光未来的发展奠下基础。　　据工作人员讲解，将来木林森学院期望与高校、科研机构积极开展更进一步合作，例如以木林森学院作为高校学生的进修基地，针对光电、PCB等领域，与高校在技术交流、教学进修、专业教学等方面展开合作。

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